Kurs: Mångfald i praktiken 13 november 2019

Kursbeskrivning:
Mångfald på arbetsplatsen handlar om demografiska olikheter såsom kön, etnisk tillhörighet och ålder men också kognitiva olikheter såsom arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund och hur vi tar oss an problemlösning. Att ha en arbetsplats som är fri från diskriminering är en förutsättning för att ta till vara arbetsplatsens mångfald. En annan viktig förutsättning är att arbetsplatsen har en inkluderande kultur som välkomnar olikheter, olika perspektiv och erfarenheter.

Kursen Mångfald i praktiken ger kunskap för både varför och hur man kan arbeta konkret med mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Vilka rutiner och processer måste finnas på plats för att kvalitetssäkra arbetet? Vilka undermedvetna fördomar påverkar arbetsplatsen och arbetet med mångfald? Vilka inkluderande beteenden främjar inkludering och vad ska ni undvika att göra i era arbetsgrupper?

Under dagen talar vi även om vad inkluderande ledarskap är och hur chefer kan utveckla sitt sätt att leda. Kursdeltagare får även ta del av exempel på aktiviteter och övningar som kan främja mångfaldsarbetet på arbetsplatsen.

Ur innehållet:
• Varför mångfald och inkludering? Vilka verksamhetsmässiga drivkrafter finns för er organisation?
• Vad omfattar arbetet med mångfald och inkludering? Vad måste finnas på plats i organisationen för att lyckas långsiktigt?
• Inkluderande ledarskap – vad är det och vilka effekter ger det?
• Inkluderande arbetsplatskultur och inkluderande beteenden
• Undermedvetna fördomar – vad är det och vilka effekter ger det?
• Konkreta exempel på övningar att göra på din arbetsplats

Kursledare:
Gabriella Fägerlind, Jämställdhets- och mångfaldskonsult med uppdrag i offentlig sektor.
Civilingenjör och industridoktorand på KTH
Författare till Mångfald i praktiken – handbok för verksamhetsutveckling

Gabriella har arbetat som jämställdhets- och mångfaldskonsult sedan 1999. Hon är författare till flertalet böcker, rapporter och artiklar på ämnet. Som konsult bistår hon verksamheter med att praktiskt tillämpa ett mångfaldsarbete genom bland annat nulägesanalyser och stöd i att arbeta enligt diskrimineringslagens aktiva åtgärder.