Arbetsmarknad & Mångfald

Matchning från dag 1 – en evidensbaserad metod som bryter matchningsproblem och hjälper långtidsarbetslösa till jobb

Trots stor efterfrågan på arbetskraft hindrar matchningsproblem långtidsarbetslösa från att komma in på arbetsmarknaden. Den evidensbaserade metoden Matchning från dag 1 (MD1), skapad av Ayse Andersson, erbjuder en kostnadseffektiv lösning för långtidsarbetslösa med dokumenterat starka resultat. Med fokus på träffsäker matchning och en snabb väg till jobb hjälper metoden dem längst från arbetsmarknaden att nå hållbara anställningar.

• Varför uppstår missmatchning på arbetsmarknaden och hur påverkar den långtidsarbetslösas chans att få jobb.
• Hur kan noggrann kartläggning av arbetssökande och arbetsgivare minska informationsbrister samt öka matchningsmöjligheterna?
• Hur nås jämställt och jämlikt resultat

Många branscher kräver specifik yrkesutbildning samtidigt som det finns en brist på målgruppsanpassade utbildningsinsatser som leder till arbete för nyanlända och långtidsarbetslösa utrikes födda. Projektet Yrkesväg erbjuder tre utbildningsspår där språkundervisning integreras med samhälls-, arbetslivs- och yrkesrelaterade insatser med ett starkt fokus på praktiska moment och heltidsstudier. Genom alla tre utbildningsspår får deltagarna möjlighet till praktiskt lärande som ökar deras anställningsbarhet.

• Våra tre utbildningsspår – en beprövad och holistisk modell för att stegförflytta individer närmare egen försörjning och vidare studier.
• Så skapar vi en meningsfull sfi undervisning genom upplevelsebaserat lärande vilket leder till lägre frånvaro, högre motivation och ökad progression.
• Hur språkträningsplatser stödjer deltagare i att kombinera språkinlärning och praktiskt lärande i en verklig arbetsmiljö för snabbare språkutveckling.
• Samverkan med arbetsgivare för att stärka handledares språkutvecklande arbete samt öka deltagarnas anställningsbarhet.

När elever på sfi inte gör progression kan det ibland bero på olika faktorer som uttrycker sig i form av läs- och skrivsvårigheter. Ulrika Ekman som utbildad dyslexikonsulent visar hur man kan skapa tydlig och strukturerad undervisning som gör det möjligt för sfi-elever med läsoch skrivsvårighet att utvecklas och nå sina språkliga mål. Med sin egen erfarenhet av att vara dyslektiker och varit med i olika projekt i Dyslexiförbundet så har hon skapat pedagogiska arbetssätt och kunnat anpassa material för sfi.

• Hur kan sfi-lärare anpassa undervisningen för att möta behoven hos vuxna elever med läs- och skrivsvårigheter?
• Vilka metoder och verktyg hjälper elever med läs- och skrivsvårigheter att nå sina språkliga mål och göra progression.
• Hur kan en tydlig och strukturerad undervisning skapa förutsättningar för sfi-elever att förstå och följa instruktioner?
• Hur kan man bygga upp självförtroende hos elever som fastnat för att främja språklig progression?

Goda och fungerande lokala samverkansavtal mellan kommuner och Arbetsförmedlingen ökar möjligheterna att minska långtidsarbetslösheten. Arbetsförmedlingen i Fyrbodal har visat vägen genom ett framgångsrikt samarbete med alla 14 kommuner i sitt ansvarsområde sedan 2021. Genom att fokusera på långtidsarbetslösa och personer med försörjningsstöd har de inte bara hjälpt fler in i arbete och studier, utan också kraftigt minskat bidragsberoendet. I vissa kommuner har man satt nya rekord och lyckats halvera arbetslösheten – ett bevis på samverkansmodellens effekt!

• Effektiva samverkansstrukturer – så arbetar vi med sju lokala överenskommelser för att påskynda etableringen av långtidsarbetslösa på arbetsmarknaden.
• Så får vi till bättre samsyn, planering och snabbare beslutsvägar i individärenden vid samlokalisering av resurser.
• Hur samordnar vi resurser och utformar insatser utifrån varje kommuns lokala förutsättningar med individen i fokus?

Med en ökande efterfrågan på arbetskraft ser företag möjligheter att anställa nyanlända och långtidsarbetslösa, men hur kan de hitta kvalificerad arbetskraft och hur kan processen förenklas för arbetsgivare? Under denna engagerande paneldiskussion tar vi del av arbetsgivare som berättar om deras vilja att bidra till arbetsmarknadsintegration, men också om de utmaningar de möter: allt från språkliga utmaningar till administrativa hinder och byråkratiska processer som bromsar rekryteringsarbetet.

För att bättre förstå företagens perspektiv kommer paneldeltagarna att dela med sig av utmaningar och konkreta förslag på hur kommuner och myndigheter kan förbättra samverkan och stödet till arbetsgivare.