Konferens: Arbetsmarknad & mångfald 23 maj 2024

Från utanförskap till egenmakt – motiverande förhållningssätt som ökar utrikes födda kvinnors handlingskraft

• Hur kan ökad kulturell medvetenhet stärka relationer samt främja positiv utveckling?

• Hur kan du arbeta med tillgänglighet och aktiv inkludering för att minska individens känsla av utanförskap?

• Konkreta verktyg för hur du kan förbättra ditt bemötande samt motivera utrikes födda kvinnor som står långt ifrån arbetsmarknaden

• Hur kan du ge handlingsutrymme och utöka individens möjligheter till egenmakt för att stärka deras handlingskraft?

Haris Agic, Fil dr i socialantropologi & utbildare

Från biståndsberoende till egenförsörjning – framgångsrik och hållbar samverkan med Arbetsförmedlingen

Nyköpings kommun och Arbetsförmedlingen lanserade för några år sedan ett ESF finansierat pilotprojekt för att stärka vägen till utbildning eller arbete för individer som uppbär försörjningsstöd. Projektet och samverkansarbetet blev lyckat och det har nu implementerats som en permanent del av kommunens verksamhet med en lokal överenskommelse med Arbetsförmedlingen. Tack vare gemensam samplanering och samlokalisering så förstärks kompetensen och möjligheterna att korta ned målgruppers väg till långsiktig och hållbar självförsörjning.

• Vår lokala överenskommelse som bidrar till en mer effektiv och hållbar samverkan mellan våra kommunala verksamheter och Arbetsförmedlingen

• Så får vi till snabbare beslutsvägar och bättre samsyn i enskilda individärenden vid samlokalisering av resurser

• Hur ökar vi förutsättningarna för att matcha individers behov med lämpliga arbets-/praktikplatser samt förkorta perioderna av enskilda individers biståndsberoende

Gabriel Billing, Verksamhetschef IFO, Nyköpings kommun

Stärkt anställningsbarhet – BIP i praktiken för effektivare arbetsmarknadsinsatser

Från att bedriva arbetsmarknadsinsatser utifrån en traditionell trappstegsmodell för individer med komplexa utmaningar har Falkenbergs kommun sedan 2020 arbetat utifrån BIP forskningen (Beskæftigelses Indikator Projektet) i deras organisation. Genom att identifiera och mäta nyckelindikatorer för anställningsbarhet har de förbättrat individernas möjligheter till arbete eller studier.

• Så har vi arbetat med BIP forskningen i praktikenoch utformat parallella insatser med fokus på anställningsbarhet. Vilka insatser har gett störst effekt?

• Vår metod för kontinuerlig coachning och handledning för att stötta fler individer ut i arbete eller studier

• Vilka huvudsakliga lärdomar har vi dragit från att använda BIP forskningen i vår verksamhet och hur planerar vi det fortsatta

Johanna Fredriksson, Verksamhetsutvecklare,
Falkenbergs kommun

Arbetsinriktad svenska för ökad språkprogression och etablering på arbetsmarknaden

Helsingborgs stad bedriver sedan några år tillbaka arbetsinriktad svenska för elever med låg eller ingen skolbakgrund som har fastnat på sfi. Genom samverkan, individanpassat stöd och arbetsinriktad undervisning har eleverna ökat sin förståelse och kunskap om den svenska arbetsmarknaden. Det framgångsrika arbetet har lett till att individer som tidigare uppburit försörjningsstöd har kommit närmare arbetsmarknaden eller ut i anställning.

• Så bedriver vi en arbetsintegrerad språkundervisning för elever med kort eller ingen skolbakgrund

• Hur får vi individer som har fastnat i språkutvecklingen att göra progression samt komma närmare arbetsmarknaden? Vilka språkutvecklande aktiviteter prioriterar vi?

• Vår samverkansmodell med fokus på gemensamma arbetssätt, bemötande av språksvaga och individanpassade insatser

Shqiponjë Hoxha, Sfi-lärare, Helsingborgs stad
Viktoria Vargefjord, Arbetsmarknadscoach,
Helsingborgs stad

Sfi på arbetstid – så kan svensk industri lösa arbetskraftsbehovet och underlätta för utrikes födda att komma in på arbetsmarknaden

I en tid när industrin skriker efter arbetskraft har Nitator Automotive Group, en västsvensk leverantör till fordonsindustrin, utformat en egen framgångsrik strategi för att lösa personalbristen. I samarbete med Halmstads kommun har företaget integrerat sfi-undervisningen i arbetstiden för nyanlända. De anställda får två gånger per vecka svenskundervisningen betald av arbetsgivaren.

Hampus Petersson är vice VD för bolaget och en av nyckelpersonerna bakom det framgångsrika arbetet. Modellen har redan spridit sig till andra företag som vill implementera samma metod för språk- och arbetsintegration. Hampus kommer att dela med sig av sina erfarenheter om detta framgångsrika arbetssätt. Han menar att det inte bara förbättrar språkkunskaperna hos de anställda utan också öppnar dörrar för utrikes föddas etablering på den svenska arbetsmarknaden.

Hampus Petersson, Vice VD, Nitator Automotive
Group