Leda mångfald framgångsrikt

I takt med att arbetsstyrkan blir alltmer diversifierad blir förmågan att leda med en djup förståelse för kulturella olikheter inte bara en fördel – det är en nödvändighet. Att ha ett interkulturellt förhållningssätt är ett krav för att ta tillvara mångfaldens möjligheter och potential på arbetsplatsen – samt för att hantera dess utmaningar.

Här spelar du som ledare en nyckelroll i vad du gör, säger och vad du signalerar i arbetsgruppen. Det kräver beredskap att ompröva dina ställningstaganden, förutfattade meningar och värderingar. Att aktivt arbeta med och förstå interkulturella skillnader är en avgörande faktor för att nå framgång som ledare.

Hur förbättrar du samarbetet mellan kollegor från olika kulturer? Hur uppnår du större förståelse för din egen och andras kulturella ramverk? Hur anpassar du ditt ledarskap i olika interkulturella kontexter för att nå mål och ett bättre resultat?

På denna kurs kommer du utveckla interkulturella kunskaper genom praktiska övningar som stärker din förmåga att leda över kulturella gränser och lära dig strategier för att bygga inkluderande team samt hantera kulturkrockar.

• Interkulturell kompetens i ledarskapet – konkreta verktyg för dig som chef
• Hur du kan överbrygga kulturella skillnader samt stärka gemenskapen och öka inkluderingen på arbetsplatsen
• Hur du kan hantera motsättningar och kulturkrockar på arbetsplatsen
• • Hur ni på arbetsplatsen kan förebygga samt hantera diskriminering och kränkningar
• Överbrygga kulturella skillnader samt stärka gemenskapen och teamkänslan på arbetsplatsen
• Hur du som ledare kan ta till vara potentialen i mångfalden

Metod: Vi kommer under dagen göra flera reflektions- och diskussionsövningar om ledarskap i en interkulturell kontext samt om hur en mångfald påverkar samarbetet på arbetsplatsen.

Vad tidigare deltagare har sagt om kursen:

”Toppenbra kurs! Rekommenderas till ledare inom alla sektorer.” Daniel, Akademiska Sjukhuset

”Klart ökad kunskap och medvetenhet om mångfald, förändrad syn på mitt mindset om vad som kan vara normativt, för mig och för andra. Det är ok att vi har olika syn på vad som är normativt, bara vi är medveten om det.” Tina, Högskolan i Gävle

”En gedigen kurs där vi kan se nyttan med mångfald.” Ninni, Avesta kommun

”Konkret, bildande och roligt.” Maria, Malmö universitet

Patrick är beteendevetare som specialiserat sig på inkludering och interkulturell kompetens. Han är en van utbildare som uppskattas mycket för sin värme och sitt engagemang kombinerat med en exceptionell förmåga att göra svåra ämnen lättillgängliga.

På sina utbildningar varvar Patrick kvalitativ föreläsning med storytelling och exempel som visar hur teorin knyter an till deltagarnas yrkespraktik. Sedan 2007 föreläser och utbildar han nationellt och internationellt om interkulturellt ledarskap och det mångkulturella samhällets möjligheter och utmaningar.

Kursledarens snittbetyg senaste kurstillfället var 4,86 av 5,0.

Kursen vänder sig till chefer och arbetsledare inom offentlig sektor.

Aktiva åtgärder med fokus på etnicitet och religion