Ur innehållet:

• Diskrimineringslagens syfte; vilka omfattas av lagen och vad är tanken?
• Inledande bestämmelser: hur får vi information kring reglerna och vilka regler gäller?
• Förbud mot diskriminering och repressalier; vad innebär det i praktiken?
• Aktiva åtgärder – vad innebär det och vad måste arbetsgivaren göra!
• Att utreda diskriminering – lojalitetsplikten som gäller för både arbetstagare och arbetsgivare
• Tillsyn, ersättning och ogiltighet – vilka kan konsekvenserna vara
• Sanktioner vid brott mot diskrimineringslagen
• Uppsägning eller avskedande på grund av diskriminering – från varning och omplacering till själva beskedet

Om kursledaren:

Louise D’Oliwa är specialiserad på arbetsrätt och företräder såväl arbetsgivare samt arbetstagaren i arbetsrättsliga tvister och förhandlingar. Hon har förmågan att på ett engagerande sätt blanda teori med praktik och är därmed en mycket uppskattad utbildare och föreläsare.

Senaste kurstillfället har fått snittbetyget 4,5 av 5,0. Louise D’Oliwa fick 4,67 som kursledare. Sagt om Louise D’Oliwa och kursen:

“Fantastiskt givande och innehållsrik. Den gav handfasta tips. Stor möjlighet till erfarenhetsutbyte och diskussioner. Det var en dynamisk dag. Väldigt glad att jag kunde gå kursen. Kan varmt rekommendera den.”

“Relevant och mycket givande information. Mycket bra pedagogiskt upplägg och mycket kompetent föreläsare.”

HR & Mångfald

Kurs: Mångfald i praktiken